Elodie B

Depuis près de 16 ans je suis partenaire dans entreprise dans leurs différents enjeux RH.
L'expertise acquise durant ces années me permet de faire preuve d'agilité et d'adaptabilité.

Ci dessous un aperçu des thématiques traitées:

• Management: 3 à 6 personnes *Définition de la politique RH *Définition des objectifs individuels et collectifs *Accompagnement des équipes *Réalisation des entretiens annuels -Administration du personnel *Rédaction des contrats de travail et avenants *Suivi des périodes d’essais, *Gestion des licenciements, Ruptures conventionnelles, démissions, vérification STC. *Disciplinaire / accompagnement des managers *Paie: saisie, vérification, validation des ordres de virement

-Recrutement et Intégration
*Définition de la politique de recrutement
*Mise en place du process de recrutement et d’intégration
*Mise en place d’un ATS, amélioration de l’expérience candidat.
*Promotion de la marque employeur.
*Accompagnement / formation des recruteurs
*Recrutement du staff

-Relation sociale
*Organisation élection CSE
*Négociation d’un accord entreprise sur le travail de nuit
*Rédaction de l’accord Télétravail
*Mise en place DUER
*Rédaction, MAJ du règlement intérieur

-Instance de direction
*Membre du Codir: réalisation du reporting RH et analyse des données
*Réalisation de l’HR Review, Revue des salaires

-Exemples de projets:
*Digitalisation du service RH: Mise en place d’un ATS, intranet, coffre-fort numérique, Portail salariés
*Mise en place du CET
*Rédaction livret d’accueil
*Partenariats écoles
*Organisation d’évènements